Recruter un alternant en transition écologique et solidaire
Recruter un alternant en transition écologique et solidaire, ce n’est pas seulement renforcer une équipe. C’est intégrer un profil formé à la compréhension des transformations climatiques, réglementaires et stratégiques qui redéfinissent aujourd’hui les organisations.
Face à l’évolution des exigences environnementales et sociétales, disposer d’un collaborateur capable d’articuler analyse, méthode et mise en œuvre constitue un levier structurant.
Une formation alignée avec les enjeux des organisations
À Green Management School, l’alternance est au cœur du modèle pédagogique.
Nos apprenants sont formés à :
- comprendre les mécanismes climatiques et énergétiques,
- décrypter les cadres réglementaires (CSRD, taxonomie, reporting extra-financier),
- analyser les modèles économiques sous l’angle de la durabilité,
- piloter des projets de transformation.
Leur formation associe socle scientifique, outils stratégiques et mise en situation réelle.
Ils interviennent notamment sur des missions telles que :
- structuration ou mise à jour d’une stratégie RSE,
- réalisation ou contribution à un bilan carbone,
- élaboration d’indicateurs de performance extra-financière,
- coordination d’un plan de décarbonation,
- animation d’ateliers de sensibilisation interne,
- accompagnement de démarches d’économie circulaire,
- appui à la veille réglementaire et aux obligations de reporting.
Des alternants préparés aux réalités de l’entreprise
Nos étudiants développent, tout au long de leur parcours :
- une capacité d’analyse systémique,
- une posture professionnelle adaptée aux environnements complexes,
- des compétences en gestion de projet et en conduite du changement,
- une aptitude à dialoguer avec des directions multiples (finance, opérations, RH, stratégie).
Ils apprennent à formuler des recommandations argumentées, à structurer des plans d’action et à suivre des indicateurs de performance.
Un rythme conçu pour une montée en responsabilité progressive
Le rythme du mastère hybride est organisé autour de 4 jours en entreprise et 2 demi-journées de cours en ligne par semaine.
Ce format favorise :
- une immersion continue,
- une appropriation progressive des missions,
- une articulation constante entre théorie et pratique.
- Les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation sont encadrés conformément aux exigences réglementaires.
Un processus simplifié et encadré
Les étapes clés du recrutement
- Définissez vos besoins avec un conseiller entreprise
- Recevez une sélection de profils adaptés
- Organisez vos entretiens de recrutement
- Finalisez le contrat d’alternance avec notre appui administratif
Les partenaires institutionnels à vos côtés
- OPCO : financement et aides à l’alternance
- Missions locales, Pôle emploi, chambres consulaires : appui sur les démarches
- Points A des CCI : accompagnement dans la validation du contrat
Un suivi de proximité avec Green Management School
Notre équipe Relations Entreprises reste à vos côtés avant, pendant et après le recrutement. Ce suivi constant garantit la réussite du contrat et la satisfaction de toutes les parties.
Un coaching professionnel donné à nos étudiants
En parallèle, nos apprenants bénéficient d’un accompagnement renforcé (coaching, préparation aux entretiens, structuration du projet professionnel), sécurisant la collaboration.
Contactez dès maintenant notre service carrière pour découvrir votre futur collaborateur.